Evermood (Berlin) bündelt drei Module: Evermood Discover (GBU-Befragung) | Evermood Care (EAP) und Evermood Return (BEM). Das GBU-Modul digitalisiert die Befragung und liefert einen Bericht. Automatisierte Maßnahmenableitung auf Individualebene ist nicht dokumentiert. Maßnahmenumsetzung erfordert HR-Koordination.
Evermood kombiniert GBU-Befragung | EAP und BEM in einer Plattform. Das GBU-Modul digitalisiert den Befragungsschritt. Was fehlt: Automatisierte Maßnahmen auf Individualebene nach der Befragung. Individuelle Mitarbeiterunterstützung auf Basis von Risikodaten. Der Prozess nach dem Bericht liegt bei HR.
Unternehmen die GBU-Befragung | EAP und BEM aus einer Hand als Modul-Bündel einkaufen wollen und HR-Kapazität für die Maßnahmenkoordination mitbringen.
mentalport automatisiert was Evermood manuell lässt: die Verbindung zwischen Risikobefragung und individueller Mitarbeiterunterstützung. Bei mentalport erhält jeder Mitarbeitende nach der Befragung direkt automatisierte Unterstützung auf Basis seiner Risikolage. Arbeitsschutzmaßnahmen werden auf Organisations- und Individualebene automatisch eingeleitet. HR-Aufwand unter 20 Minuten pro Monat.
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Evermood als EAP-first-Angebot bündelt Module und bietet die GBU über eine Integration an, ohne den qualitativen Anteil abzubilden. mentalport mit GBU Psyche Expertise verbindet sie zu einem automatisierten Prozess. Der entscheidende Unterschied liegt nicht nur im Assessment sondern in dem was danach passiert: automatische Auswertung, individuelle Unterstützung direkte Maßnahmenumsetzung inklusive GDA-konformer Dokumentation. Echtzeit-Risikosteuerung ohne HR-Eigenleistung.
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