Viele Unternehmen glauben, mit einem schnellen Therapiezugang sei das Thema mentale Gesundheit gelöst. Doch das greift zu kurz: Die meisten Herausforderungen liegen unterhalb der klinischen Schwelle – und bleiben unsichtbar. Dieser Artikel zeigt, warum Unternehmen mehr brauchen als eine Hotline – und wie eine ganzheitliche Mental Wellbeing Infrastruktur wirklich wirkt.

Immer mehr Unternehmen geraten wegen unzureichender psychischer Gefährdungsbeurteilungen ins Visier der Aufsichtsbehörden. In unserem neuen Artikel zeigen wir, was der GDA-Leitfaden vorschreibt, warum Bußgelder und Regressforderungen real sind – und wie Du mit einer fundierten GBU Psyche rechtssicher aufgestellt bist.

Hohe Krankenstände, Fehlkommunikation und ineffiziente Prozesse sind oft keine Zufälle – sondern mentale Reibungsverluste. Erfahre, wie Unternehmen mit mentalport diese systematisch erkennen und lösen.