Psychosoziales Risikomanagement für Unternehmensberatungen – ISO 45003-konform.

mentalport ist das psychosoziale Risikomanagement-System für Unternehmensberatungen: ISO 45003-konform, vollständig automatisiert und nachweislich mit 5:1 ROI. Steuere psychische Belastung als Kapitalrisiko – nicht als Wellness-Benefit.
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Wenn Projektrendite durch Burnout schmilzt.

Die unsichtbare Kostenbombe in Deiner Beratung


9.000 € Fehlkosten entstehen pro psychisch belasteten Berater und Jahr – durch Fehlzeiten, sinkende Leistungsfähigkeit und Fluktuation. In Unternehmensberatungen mit Jahreshonoraren von 150.000–300.000 € pro Kopf ist das kein HR-Problem, sondern ein unmittelbares Renditerisiko.


Warum klassische Lösungen scheitern:

  • EAP-Programme erreichen in Beratungskulturen eine Nutzungsrate von unter 5 % – der hohe Leistungsanspruch macht das Eingestehen von Belastung zur Karrierefrage.
  • Anonyme Hotlines liefern keine aggregierten Steuerungsdaten – Du weißt nicht, wo die Belastung sitzt, bis es zu spät ist.
  • Jährliche BGM-Befragungen sind Momentaufnahmen ohne operative Konsequenz. Zwischen Messung und Maßnahme vergehen Monate.


Die regulatorische Dimension: §§ 5, 6 ArbSchG und ISO 45003 verpflichten jede Unternehmensberatung zur systematischen Gefährdungsbeurteilung Psyche – unabhängig von der Unternehmensgröße. Bei Projektbetrieben mit dezentralen Teams, Kundenmandaten und hoher Reisetätigkeit ist dies ohne digitale Infrastruktur nicht revisionssicher umsetzbar. Bei Prüfungen durch die Berufsgenossenschaft oder im Schadensfall steht die Geschäftsführung persönlich in der Haftung.


Das eigentliche Problem: Kein bestehendes System verbindet Compliance-Dokumentation, operative Steuerung und individuellen Support in einem einzigen, nahtlosen Workflow. mentalport schließt genau diese Lücke.

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Wie kann Mental Wellbeing ganzheitlich gemanagt werden?

Wir verbinden die Messung psychischer Belastungen, wirksame Maßnahmen und klares Reporting zu einem ganzheitlichen, ISO 45003 konformen Mental-Wellbeing-Management. Nahtlos integriert in Microsoft Teams & Co.
Screenshot der mentalport-App: Individuelle Bewertung von Arbeitsschutzmaßnahmen nach der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Mitarbeiter können hier persönliche Aussagen zu verschiedenen Arbeitsbedingungen treffen und so zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Der Unternehmens-Health-Score im Hintergrund gibt einen Überblick über den allgemeinen psychischen Gesundheitszustand im Unternehmen.

Assessments: GBU Psyche, Mental Load-Analyse und mehr

Wir identifizieren psychische Belastungen & Beanspruchungen und liefern kontinuierliche Management Reports für strategische Entscheidungen. Automatisierte Maßnahmen auf Individual-, Team- und Organisationsebene - nicht als Compliance-Häkchen, sondern als Risikomanagement-Tool.
  • Rechtssicher & automatisiert
  • Kontinuierliche Management Reports
  • Kosteneffizient & auf Knopfdruck
Persönliche Wohlfühl-Reise mit mentalport: Die App bietet Tools zur Stimmungstracking und Coaching, um die mentale Gesundheit zu verbessern.

EAP: Mitarbeitenden-Coaching als innovative App-Lösung

Wir bieten Deiner Belegschaft einen 24/7- sowie alltagsintegrierten Zugang zu ihrem persönlichen Mental Wellbeing Coach - gestützt von menschlichen Beratern. Wir helfen Dir, dank datenbasierter Einblicke, nachhaltige Lösungen im Unternehmen zu etablieren und mentale Gesundheit kulturell fest zu integrieren.
  • Wissenschaftlich
  • Personalisiert
  • Alltagstauglich & anonym
Screenshot des Maßnahmenplaners in der mentalport-Management-App: Übersicht über empfohlene, aktive und abgeschlossene Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit im Unternehmen. Der Planer bietet eine Vielzahl von Workshops und Tools, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mental Wellbeing Plattform

Wir liefern Geschäftsführung und HR datenbasierte Echtzeit-Analysen: Wo entstehen Belastungs-Hotspots? Welche Teams brauchen prioritär Intervention? Wie wirken Maßnahmen im Zeitverlauf? Für strategische Steuerung statt Bauchgefühl. Bis hin zum Managementprozess und zur Sicherung von Humankapital.
  • Echtzeit-Risikotransparenz
  • Abteilungs-/Team-Level Insights
  • ESG-Reporting-konform (ISO 45003, CSRD)

Unser Ansatz für Deine Branche

5:1 ROI ist der dokumentierte Rückfluss für Consulting-Firmen, die mentalport als psychosoziale Management-Infrastruktur einsetzen. Nicht als Wellness-Tool. Als Steuerungssystem für das Kapitalrisiko Burnout.


Der mentalport-Ansatz für Professional Services:
mentalport integriert sich als stille Management-Ebene in den Consulting-Betrieb. Keine Meetings, kein Overhead, kein sichtbares BGM-Programm, das den Leistungsanspruch Deiner Berater herausfordert.


Schicht 1 – Automatisierte Bedarfsanalyse: Der KI-Matching-Algorithmus erkennt psychosoziale Belastungsmuster durch klinisch validierte Micro-Screenings im Arbeitsalltag – diskret, mobil, ohne Stigma. Berater erhalten sofortigen, anonymen Zugang zu geprüften Coachs und systemischen Trainings, die direkt auf Consulting-spezifische Stressmuster kalibriert sind: Deadline-Druck, Rollenambiguität, hohe Reisetätigkeit.


Schicht 2 – GBU-Automatisierung: Die Gefährdungsbeurteilung Psyche gemäß §§ 5, 6 ArbSchG und ISO 45003 wird vollständig automatisiert und revisionssicher dokumentiert. 15x schneller als analoge Verfahren. Keine Berater-Stunden für Compliance-Overhead.


Schicht 3 – HR-Dashboard: Aggregierte Risiko-Scores nach Projekt, Team oder Standort. Kein Einzeldaten-Tracking. Nur die Steuerungskennzahlen, die Du brauchst, um Überlastung präventiv zu managen – bevor sie die Projektrendite trifft.


Benchmark: Consulting-Häuser wie zeb strukturieren ihre People-Investments auf exakt diesen Wirksamkeitsnachweis. mentalport ist auf diesen Standard optimiert.

Sicherheit und messbarer Erfolg für Dein Unternehmen

Verlasse Dich nicht auf vage Benefits. mentalport bietet Dir eine rechtssichere Infrastruktur, die gesetzliche Anforderungen erfüllt und die psychische Gesundheit Deiner Belegschaft durch evidenzbasierte Methoden nachhaltig steigert.

Arbeitsschutz-Konformität & ISO 45003

Sichere Dein Unternehmen lückenlos ab. mentalport deckt die gesetzlichen Anforderungen der GBU Psyche (§§ 5, 6 ArbSchG) vollständig ab. Als einzige Lösung am Markt integrieren wir den internationalen Standard der ISO 45003, um psychosoziale Risiken revisionssicher zu managen.

Wissenschaftlich validierte Wirkung (WHO-5)

Mache Fortschritt sichtbar. Die Wirksamkeit aller Maßnahmen wird kontinuierlich über den klinisch validierten WHO-5 Wohlbefindens-Index gemessen. Durch regelmäßige Pulse-Checks erhält Dein Unternehmen aggregierte Insights über die tatsächliche Belastungsreduktion und die Steigerung der Organisationsgesundheit.

Soforthilfe & Experten-Matching

Handeln, bevor es zum Ausfall kommt. Ein automatisiertes Mentoring-System löst 97 % der Belastungen unmittelbar und anonym auf. Bei komplexem Bedarf erfolgt ein präzises Matching mit zertifizierten Coaches und Therapeuten, wodurch Ressourcen effizient gesteuert und die Kapitaleffizienz gewahrt bleibt.

Business Case Mental Wellbeing: Der größte verdeckte Kostenfaktor in Unternehmen

Psychische Belastungen kosten Unternehmen mehr, als sie denken. Klicke durch die 5 größten Kostenfaktoren und erfahre, wo Dein Unternehmen heute schon Geld verliert.

1. Absentismus

Fehltage durch psychische Belastungen steigen kontinuierlich. Aktuell fallen durch psychische Erkrankungen durchschnittlich 342 Krankheitstage pro 100 Mitarbeitende pro Jahr in Deutschland an.

Falldauer psychischer Erkrankungen: Ø 33–37 Tage mit durchschnittlichen Kosten pro Fehltag i.H.v. ca. 400 €.

Kosten: ~1.500 € pro Mitarbeitendem / Jahr

Lohnfortzahlungskosten belasten die Liquidität von Unternehmen im Schnitt mit 1,5-2 % vom Gesamtumsatz. Mit mentaler Gesundheit als dritthäufigster Ausfallgrund ist es die größte Liquiditätsbelastung.
Quellen: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA, 2023), DAK Psychoreport 2025, Rehadat-Statistik
2. Präsentismus
Anwesend, aber nicht leistungsfähig: Stress, Erschöpfung und Überlastung sowie Krankheit senken die Produktivität um Faktor 2-3 zu Absentismus.

👉 Ø 15–20 Tage Produktivitätsverlust pro Mitarbeitendem in einem konservativen Ansatz.

Kosten: ~4.000 € pro Mitarbeitendem / Jahr
Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA, 2022), Deloitte UK, Mental Health Report 2023
3. Fluktuation
Unbearbeitete Belastungen führen zur inneren Kündigung und zum Jobwechsel. 40 % der freiwilligen Kündigungen sind psychisch mitbedingt und 50 % der Wissensarbeitenden haben schon innerlich gekündigt (Quiet Quitting).

👉 Ersatz- und Einarbeitungskosten können bis zu 200 % des Gehalts betragen.

Kosten: ~2.400 € pro Mitarbeitendem / Jahr
Quelle: Gallup Engagement Index, 2024, Work Happiness Report 2025
4. Kultur & Innovation

Psychische Unsicherheit wirkt wie eine unsichtbare Bremse: weniger Kreativität, geringere Innovationskraft, mehr Konflikte.

👉 Effizienzverluste durch schwächere Zusammenarbeit.

Kosten: ~700 € pro Mitarbeitendem / Jahr
Quelle: Deloitte „Mental Health and Productivity“ 2024, WHO (2024)
5. Compliance & ESG

Krankenkassen & Rentenversicherung verzeichnen steigende Ausgaben für Reha & Frühverrentung. Psychische Erkrankungen sind zudem die häufigste Ursache für Erwerbsminderungsrenten.

Fehlende Maßnahmen bergen Risiken: rechtliche Folgen, Reputationsschäden und verfehlte ESG-Standards. Auch D&O-Versicherungen berücksichtigen Mental Health zunehmend als Risikoindikator.

Compliance & durchschnittliche Regress-Kosten sowie ESG-Opportunitätskosten einberechnet.

Kosten: ~500 € pro Mitarbeitendem / Jahr
Quelle: Debeka (2024), DRV (2024), EU-OSHA, ISO 45003 Guidelines, 2021
Rund 9.000 € pro Mitarbeitendem und Jahr: Der größte unerkannte Kostenblock im Unternehmen. Willst Du wissen, wie exakt der Business Case Mental Wellbeing in Deinem Unternehmen aussieht? Starte jetzt den validierten ROI-Check:
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So unterstützt mentalport HR-Teams in Deiner Branche

Industry Insight: Unternehmensberatungen verlieren durchschnittlich 3–6 % ihrer gesamten Lohnsumme durch Fehlzeiten, Presenteeism und Fluktuation – direkt verursacht durch unkontrollierte psychosoziale Belastung. Bei einer Lohnsumme von 10 Mio. € sind das 300.000–600.000 € jährlich vermeidbare People-Kosten.

Mitarbeiterbindung stärken - mit mentaler Gesundheitsförderung

Auch für Unternehmen in 
Consulting & Dienstleistungen
342 psychisch bedingte Ausfalltage pro 100 Mitarbeitenden führen zu mehr als 9.000 € jährlicher Kosten pro Mitarbeiter:in.
DAK Psychreport 2025 & Deloitte Mental Health Report 2022
5x ROI:
Jeder Euro, den Unternehmen in die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft investieren, zahlt sich min. 5x wieder aus.
Deloitte Mental Health Report 2022
80% attraktiver für neue Talente sind Unternehmen, die sich aktiv um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern.
LinkedIn 2021
37% aller Beschäftigten in Deutschland klagen über körperliche und geistige Erschöpfung.
McKinsey Health Institute (MHI) 2023
mentalport bietet umfassende, skalierbare und kosteneffiziente Lösungen für eine nachhaltige Verbesserung der mentalen Gesundheit im Unternehmen, wahrt dabei zu 100% die Anonymität jedes Mitarbeitenden.

mentalport macht Mental Wellbeing managebar.
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Mental Wellbeing fördern mit mentalport

Verbessere Compliance, Mitarbeiterbindung & -Gesundheit mit einer Lösung.

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Frequently Asked Questions

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Wie lässt sich der ROI von mentalport gegenüber der Geschäftsführung intern rechtfertigen?

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Erfüllt mentalport die Anforderungen der Rechtsabteilung an Datenschutz und ISO 45003-Compliance?

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