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Die psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) ist für viele Unternehmen ein gesetzliches Muss, aber oft auch eine große Herausforderung. Welche Fehler passieren am häufigsten? Wie kann man die GBU Psyche so umsetzen, dass sie wirklich einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden hat? Tim Kleber, CEO von mentalport, war zu Gast im BGM Podcast und hat genau darüber gesprochen. In diesem Blogartikel fassen wir die wichtigsten Erkenntnisse des Interviews zusammen und zeigen, wie Unternehmen die typischen Fehler vermeiden und die GBU Psyche erfolgreich umsetzen können.

Sicherheit, Gesundheit und Nachhaltigkeit rücken im Unternehmen enger zusammen – und psychische Gesundheit wird zum strategischen Erfolgsfaktor. Die ISO 45003 zeigt, wie psychosoziale Risiken rechtssicher gemanagt und ESG-Anforderungen erfüllt werden können. Unser Blogartikel erklärt, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Mental Health ganzheitlich zu verankern.

Stress ist allgegenwärtig: Deine Mitarbeitenden wirken überlastet, erschöpft oder sogar ausgebrannt. Du weißt, dass mentale Belastungen ein Problem darstellen, doch Du schiebst das Thema vor Dir her. Schließlich kostet Prävention Zeit und Geld, oder? Doch was, wenn genau dieses Wegschauen Dein Unternehmen gerade jetzt Millionen kostet? In diesem Artikel erfährst Du, warum Du nicht länger warten darfst – und wie eine gut umgesetzte psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) zu Deinem entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird.

Stell Dir vor, Du hast ein Loch in der Kasse, durch das jedes Jahr Millionen Euro verschwinden – und Du weißt es nicht einmal. Dieses Loch entsteht durch eine unterschätzte, unsichtbare Gefahr: schlechte mentale Gesundheit Deiner Mitarbeitenden. Stress, Erschöpfung und Burnout rauben Deinem Unternehmen unbemerkt immense Summen. Doch was, wenn Du mit der richtigen Strategie genau diese versteckten Kosten aufdecken und einsparen könntest? Genau darum geht es in diesem Artikel.

Wusstest du, dass mentale Gesundheitsprobleme Unternehmen im Schnitt 9.000 Euro pro Mitarbeiter im Jahr kosten? Krass, oder? In unserem neuen Artikel zeigen wir dir, wie du diese Kosten senken und gleichzeitig deine Leute unterstützen kannst. Wir sprechen über versteckte Kosten, innovative Lösungen wie KI-Tools und warum es sich lohnt, in die mentale Gesundheit zu investieren. Neugierig? Dann lies rein und mach dein Unternehmen fit für die Zukunft!

Mentale Gesundheit ist ein zentraler Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg – und gehört fest in jede ESG-Strategie. Die Integration psychischer Gesundheit in die sozialen ESG-Kriterien („Social“) steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch Rentabilität, Innovationskraft und Arbeitgeberattraktivität. Immer mehr Unternehmen erkennen: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind kein Randthema – sie sind ein klarer Business Case. Neben ethischer Verantwortung sprechen auch harte Kennzahlen dafür, mentale Gesundheit gezielt zu fördern.

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ein oftmals unterschätzter Faktor in diesem Prozess ist die Neuroplastizität – die Fähigkeit des Gehirns, sich durch neue Erfahrungen und gezielte Trainingseinheiten zu verändern. Unternehmen, die diese Fähigkeit gezielt fördern, können nicht nur die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch Innovation und Anpassungsfähigkeit innerhalb des Teams steigern.

In der heutigen, schnelllebigen Welt fühlen sich viele Menschen von äußeren Umständen und Herausforderungen überfordert. Das Gefühl, die Kontrolle zu verlieren, kann zu Stress, Unzufriedenheit und einem Rückgang der psychischen Gesundheit führen. Eine entscheidende Fähigkeit, um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken, ist die Selbstwirksamkeit. Dieser Blogbeitrag erklärt, was Selbstwirksamkeit ist, warum sie wichtig ist und wie die mentalport-App dabei hilft, diese zu stärken.

Depressionen gehören zu den häufigsten psychischen Erkrankungen weltweit und betreffen Menschen in allen Altersgruppen und Berufsständen. Besonders im Arbeitsumfeld kann die Belastung durch psychische Erkrankungen die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Ursachen, Symptome und Auswirkungen von Depressionen am Arbeitsplatz und zeigen auf, wie präventive Maßnahmen sowie gezielte Unterstützung zur Förderung der mentalen Gesundheit beitragen können.

Eine aktuelle Studie der University of Kansas zeigt: Menschen sprechen bei schambehafteten Themen lieber mit einer KI als mit einem menschlichen Gegenüber. Besonders wenn sie sich peinlich oder unwohl fühlen, bevorzugen sie es, sich einer KI anzuvertrauen, weil diese nicht wertet oder urteilt. Diese Erkenntnisse sind ein wichtiges Signal für den Bereich der mentalen Gesundheit – denn gerade hier ist Anonymität oft der Schlüssel dazu, dass Betroffene sich überhaupt öffnen.

Psychische Erkrankungen sind eine der größten Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt. Sie beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Mitarbeitenden, sondern wirken sich auch negativ auf Produktivität, Arbeitsklima und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus. Deshalb ist es für Arbeitgeber essentiell, psychischer Belastung frühzeitig entgegenzuwirken und präventive Maßnahmen zu etablieren.

Digitale Kommunikation erleichtert unser Leben – doch sie macht auch soziale Interaktionen unverbindlicher. Ein Phänomen, das sich in den letzten Jahren stark verbreitet hat, ist "Ghosting". Gemeint ist der plötzliche und ungeklärte Kontaktabbruch ohne Vorwarnung. Was auf den ersten Blick nach bloß unfreundlichem Verhalten aussieht, kann ernsthafte Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Betroffenen haben.

Stelle Dir vor, einer Deiner besten Mitarbeitenden meldet sich aufgrund psychischer Überlastung langfristig krank. Die Produktivität leidet, das Betriebsklima verschlechtert sich – und plötzlich steht auch noch eine Klage ins Haus, weil Sie die gesetzliche Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) nicht erfüllt haben. Ein Albtraum für jedes Unternehmen. Doch das ist nicht nur ein hypothetisches Szenario, denn viele Firmen vernachlässigen die GBU Psyche und riskieren damit hohe Strafen, Schadensersatzforderungen und einen enormen Imageverlust. Dabei könnten diese Risiken mit einer ordnungsgemäßen Durchführung der GBU Psyche leicht vermieden werden.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die weit über finanzielle oder technologische Aspekte hinausgehen. Der Wettbewerb um Talente hat sich in den letzten Jahren erheblich verschärft, und gleichzeitig steigt die Bedeutung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. In Deutschland gaben Unternehmen 2020 rund 2,8 Milliarden Euro für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) aus, und dieser Trend setzt sich fort. Doch warum investieren Unternehmen so viel in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden? Lohnt sich dieser Aufwand wirklich?

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Thema entwickelt, das Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen betrifft. Was früher oft als Randthema betrachtet wurde, steht heute im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit von Gesundheitsorganisationen, Arbeitspsychologen und Führungskräften. Der Anstieg psychisch bedingter Krankmeldungen sowie die Zunahme stressbedingter Erkrankungen wie Burnout und Depressionen sind alarmierende Zeichen dafür, dass psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ernst genommen werden muss.