Modelllogik und Annahmen hinter unserem ROI-Rechner
Unser ROI‑Rechner basiert auf der Brogden‑Cronbach‑Gleser‑Nutzenanalyse - einem psychologischen Standardmodell, mit dem der monetäre Nutzen von diagnostischen Maßnahmen aus Leistungsunterschieden berechnet wird. Das Modell berechnet, wie viel zusätzlicher finanzieller Wert entsteht, wenn eine Maßnahme die Leistung einer Gruppe verbessert, abzüglich der Kosten der Maßnahme.
• Übertragen auf die GBU Psyche heißt das: Wir setzen die erwartete Verbesserung der Arbeitsfähigkeit durch wirksame psychische Gesundheitsmaßnahmen in Euro um und ziehen die Investitionskosten ab. Das Ergebnis ist ein geschätzter Nettonutzen und der ROI für Dein Unternehmen, nicht für einzelne Personen.
• Leistungsunterschiede werden dabei in Produktivitätsgewinne übersetzt, die über Lohnkosten bzw. Wertschöpfung je Mitarbeitendem in Euro quantifiziert werden.
• Wir übertragen diese Logik auf das Tool der GBU Psyche mit dem MOLA-Fragebogen und einer Arbeitssituationsanalyse (wie bei mentalport eingesetzt): Reduktion psychischer Belastung = weniger Ausfalltage, höhere Leistungsfähigkeit, geringere Fluktuation.
Was kostet klassisches BGM im Vergleich?
Klassische Employee Assistance Programs (EAP) kosten 100–300 € pro Mitarbeitendem und Jahr - ohne integrierte GBU Psyche, ohne Compliance-Funktion und mit durchschnittlich 6 Wochen Reaktionszeit. Analoge Gefährdungsbeurteilungen schlagen mit 12.000 € Durchführungskosten plus bis zu 34.000 € interner Personalkosten pro 100 Mitarbeitende zu Buche (BAuA 2024). mentalport ersetzt beide Prozesse digital, rechtssicher und zu einem Bruchteil der Kosten.
• Übertragen auf die GBU Psyche heißt das: Wir setzen die erwartete Verbesserung der Arbeitsfähigkeit durch wirksame psychische Gesundheitsmaßnahmen in Euro um und ziehen die Investitionskosten ab. Das Ergebnis ist ein geschätzter Nettonutzen und der ROI für Dein Unternehmen, nicht für einzelne Personen.
• Leistungsunterschiede werden dabei in Produktivitätsgewinne übersetzt, die über Lohnkosten bzw. Wertschöpfung je Mitarbeitendem in Euro quantifiziert werden.
• Wir übertragen diese Logik auf das Tool der GBU Psyche mit dem MOLA-Fragebogen und einer Arbeitssituationsanalyse (wie bei mentalport eingesetzt): Reduktion psychischer Belastung = weniger Ausfalltage, höhere Leistungsfähigkeit, geringere Fluktuation.
Was kostet klassisches BGM im Vergleich?
Klassische Employee Assistance Programs (EAP) kosten 100–300 € pro Mitarbeitendem und Jahr - ohne integrierte GBU Psyche, ohne Compliance-Funktion und mit durchschnittlich 6 Wochen Reaktionszeit. Analoge Gefährdungsbeurteilungen schlagen mit 12.000 € Durchführungskosten plus bis zu 34.000 € interner Personalkosten pro 100 Mitarbeitende zu Buche (BAuA 2024). mentalport ersetzt beide Prozesse digital, rechtssicher und zu einem Bruchteil der Kosten.
Welche Annahmen fließen in Deine Berechnung ein?
Unsere zentralen Annahmen im Modell:
• Belastete Mitarbeitende (N): Anteil wird aus aktuellen Prävalenzdaten und Deinen Angaben zu Größe und Branche abgeleitet.
• Effektstärke der GBU Psyche: beschreibt die Effektstärke der Diagnostik, also wie valide die GBU Psyche psychische Belastung erkennt und Leistungsveränderungen vorhersagt. Wir bilden es aus den kombinierten Gütekriterien von MOLA und ASitA, den beiden validierten Verfahren unserer GBU Psyche und variieren ihn je nach Szenario zwischen 0,30 (konservativ) und 0,50 (optimistisch), entsprechend der in der Literatur berichteten Effektgrößen für strukturierte psychische Gefährdungsanalysen.
• Standardabweichung der Leistung (SD_y): Auf Basis der Hunter-&-Schmidt-Regel (1982) setzen wir SD_y mit 40% des Jahresbruttogehalts an, bei angenommenen 46.000 € entspricht das rund 18.400 € pro Jahr/Mitarbeitendem.
Dieser Wert quantifiziert, was eine Standardabweichung Leistungsunterschied zwischen Mitarbeitenden in Euro bedeutet. Und damit auch, welcher wirtschaftliche Wert durch Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit gehoben werden kann.
• Leistungszuwachs (Z_x): gibt an, um wie viele Einheiten dieser Leistungs-SD sich die Arbeitsfähigkeit der erreichten Mitarbeitenden durch wirksame Maßnahmen verschiebt - kalibriert an Effektstärken aus Studien zu Mental-Health-Interventionen.
• Belastete Mitarbeitende (N): Anteil wird aus aktuellen Prävalenzdaten und Deinen Angaben zu Größe und Branche abgeleitet.
• Effektstärke der GBU Psyche: beschreibt die Effektstärke der Diagnostik, also wie valide die GBU Psyche psychische Belastung erkennt und Leistungsveränderungen vorhersagt. Wir bilden es aus den kombinierten Gütekriterien von MOLA und ASitA, den beiden validierten Verfahren unserer GBU Psyche und variieren ihn je nach Szenario zwischen 0,30 (konservativ) und 0,50 (optimistisch), entsprechend der in der Literatur berichteten Effektgrößen für strukturierte psychische Gefährdungsanalysen.
• Standardabweichung der Leistung (SD_y): Auf Basis der Hunter-&-Schmidt-Regel (1982) setzen wir SD_y mit 40% des Jahresbruttogehalts an, bei angenommenen 46.000 € entspricht das rund 18.400 € pro Jahr/Mitarbeitendem.
Dieser Wert quantifiziert, was eine Standardabweichung Leistungsunterschied zwischen Mitarbeitenden in Euro bedeutet. Und damit auch, welcher wirtschaftliche Wert durch Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit gehoben werden kann.
• Leistungszuwachs (Z_x): gibt an, um wie viele Einheiten dieser Leistungs-SD sich die Arbeitsfähigkeit der erreichten Mitarbeitenden durch wirksame Maßnahmen verschiebt - kalibriert an Effektstärken aus Studien zu Mental-Health-Interventionen.
Was Dir der Rechner konkret ausgibt
• Realistisches monetäres Wirkungspotenzial über 2 Jahre (in Euro) plus Bandbreite.
• Return on Investment inklusive Bandbreite.
• Schlüsselkennzahlen wie psychisch belastete Mitarbeitende, psychisch bedingte Ausfalltage, direkte Lohnfortzahlungskosten, Investition in mentalport, Branchen-Benchmark und Amortisationsdauer.
• Return on Investment inklusive Bandbreite.
• Schlüsselkennzahlen wie psychisch belastete Mitarbeitende, psychisch bedingte Ausfalltage, direkte Lohnfortzahlungskosten, Investition in mentalport, Branchen-Benchmark und Amortisationsdauer.
