Die erste Wellbeing-Lösung als steueroptimierter Lohnbaustein

Mental Wellbeing ohne zusätzliches Budget.

Die Benefits 4.0-Strategie: Individuelle & optimierte Nettolohnkalkulation zusammen mit steueroptimierten Benefits machen erstmals betriebliche Gesundheit & Vorsorge zum Nulltarif möglich!

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So funktioniert es

*gemeinsam mit unserem Partner SoftVer Consulting

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Wirtschaftsfaktor Gesundheit neu denken mit Benefits 4.0.

Psychische Gesundheit ist längst das größte Risiko für latente Wertschöpfungsverluste. Doch klassische Beratungsmodelle und Dienstleistungen verlaufen oft im Sand.
Unser Nulltarifmodell mit Benefits 4.0 löst dieses Dilemma, durch eine klare wirtschaftliche Logik und systemisch eingebettete Umsetzung:
Wir verbinden Nettolohnoptimierung mit fundierter Gesundheitsförderung. Damit wird Gesundheit und Vorsorge kostenneutral umsetzbar und gelebte Unternehmensstrategie.

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*DSGVO-konform & anonym - auch für sensibelste Anwendungsbereiche.

0 € Zusatzkosten - sofort entlasten

Durch steueroptimierte Lohnbestandteile wird das gesamte Modell ohne neues HR-Budget aktiviert. Sie nutzen bestehende Gehaltsbausteine - wir übernehmen die Umsetzung.

Mitarbeitende gezielt stärken mit System

Stressprävention, Coaching, KI-gestützte Reflexionsimpulse und Screening - die Module greifen systematisch ineinander und wirken direkt im Arbeitsalltag.

Kein Aufwand für HR,
alles automatisiert

Vom Setup bis zur Buchhaltung läuft alles digital. SoftVer analysiert die Daten, mentalport aktiviert die Plattform. Du musst nichts konfigurieren.

Rechtssicher & geprüft - ohne Risiko

Alle Module sind DSGVO-konform, ISO-45003-ready und durch spezialisierte Steuerkanzleien validiert. Du erhältst geprüfte Dokumentation für HR, Lohnbüro und Compliance.

Overview: mentalport reference customers

In drei einfachen Schritten zur wirtschaftlich integrierten Gesundheitslösung

Das Modell kombiniert optimierte Nettolohnkalkulation mit systemischer Gesundheitsförderung, komplett digital, ohne zusätzliche Belastung für Dein HR-Team. In nur drei Schritten starten wir gemeinsam über die Benefits 4.0 Einbindung in Deinem Unternehmen.

Icon Light bulb / Glühbirne| mentalport | Mental Wellbeing

1. Berechnung Deiner Potenziale

SoftVer Consulting analysiert Deine Gehaltsstruktur und identifiziert Umwandlungsoptionen bestehender Entgeltbestandteile, 100 % konform mit §3 Nr. 34 EStG und ohne Eingriff in das Nettogehalt.

🛈 Du erhältst eine passgenaue Übersicht der möglichen Entlastung pro Mitarbeiter:in.

Icon Risk/ Risiko | mentalport | Mental Wellbeing | KI-gestützte Mental Health Software aus Deutschland erkennt psychische Risiken frühzeitig – zuverlässiges Frühwarnsystem für Unternehmen, ISO 45003-konform und datenschutzkonform

2. Umsetzung ohne Mehraufwand

Alle relevanten Schritte übernimmt SoftVer - von der Anpassung in der Lohnbuchhaltung bis zur Dokumentation für Steuerberatung & HR.
Du musst keine Software integrieren oder Prozesse umbauen.

🛈 Optional kann Deine Steuerkanzlei eingebunden werden.

Icon Rocket / Rakete | mentalport | Mental Wellbeing

3. Start mit mentalport

Dein Team erhält Zugriff auf die komplette mentalport-Plattform: Screening, Coaching mit Biofeedback, Reporting und Management-Tools. Anonym, evidenzbasiert und mit Wirkungsgarantie.

🛈 Keine Vorlaufzeit: Aktivierung binnen weniger Tage möglich.

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In 15 Minuten prüfen wir gemeinsam, wie Benefits 4.0 auch bei Euch sofort wirken kann

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Wie Du mentale Gesundheit wirksam integrierst, ohne Zusatzkosten.
✔️ Kompakt erklärt: Das Benefits 4.0 Modell für HR & Geschäftsführung
✔️ Mit ROI-Fakten, GBU-Anforderungen & praktischen Umsetzungstipps
✔️ Kein Blabla – 100 % rechtssicher, anonym und sofort anwendbar

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Häufige Fragen – offen und ehrlich beantwortet

Kommen wirklich keine zusätzlichen Kosten auf unser Unternehmen zu?

Nein. Das Modell nutzt bereits vorhandene Gehaltsbestandteile und kombiniert sie intelligent mit gesetzlich anerkannten Möglichkeiten (§ 3 Nr. 34 EStG u. a.), um Nettoeffekte zu optimieren. Mitarbeitende bleiben wirtschaftlich gleichgestellt oder profitieren sogar, gleichzeitig sinken die Lohnnebenkosten. Es entsteht kein Budgetbedarf für HR oder Geschäftsführung.

Ist wirklich rechtssicher und nachhaltig umsetzbar?

Ja. Alle Bestandteile des Modells wurden durch spezialisierte Kanzleien geprüft und entsprechen den Anforderungen von Steuerrecht und Arbeitsschutz. Die Umsetzung ist DSGVO-konform, revisionssicher dokumentiert und auch für Betriebsprüfungen belastbar. Zudem werden alle Maßnahmen über SoftVer automatisiert abgewickelt, inkl. Nachweisführung.

Was ist der Unterschied zu einem klassischen EAP oder Gesundheitsbudget?

Klassische EAP-Angebote sind oft Add-ons mit schlechter Nutzung. Das Benefits 4.0 Modell hingegen integriert Mental Wellbeing strukturell in den Arbeitsalltag - mit Screening, Coaching, KPI-Dashboards und Führungstrainings. Nicht als Zuschuss, sondern durch intelligente Lohnstrukturveränderung. Steuerlich effizient und wirksam.

Wie läuft die Umsetzung ab und wie viel Aufwand entsteht für unser Team?

Minimaler Aufwand - maximaler Effekt. SoftVer übernimmt die Berechnung und Umsetzung der Nettolohnoptimierung, mentalport liefert die digitale Plattform für Prävention und Coaching. HR wird entlastet, der Steuerberater kann bei Bedarf angebunden werden. In der Regel ist das Modell innerhalb von wenigen Stunden startklar.

Bereit für ein Benefit-Modell, das sich von selbst finanziert?

Lass uns gemeinsam prüfen, wie das Nulltarifmodell auch in Deinem Unternehmen wirkt - wirtschaftlich, compliant und direkt im Alltag Deiner Teams verankert.

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