Psychische Belastung messen – digitale Assessments

Klarheit schaffen in Minuten - mit konkretem Mehrwert für Mitarbeitende

Unsere wissenschaftlich fundierten Assessments machen psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz sichtbar. Kompakt, anonym und leicht verständlich.
Jedes Assessment wurde auf Basis etablierter psychologischer Skalen entwickelt und ermöglicht einen schnellen, aber präzisen Einblick in zentrale Bereiche der mentalen Gesundheit der Belegschaft.
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Aus den Ergebnissen leiten wir automatisiert konkrete Maßnahmen für die Mitarbeitenden ab - sofort umsetzbar und direkt in den Arbeitsalltag integrierbar.

Unsere Kurz-Assessments:
✔ Durchführbar als Einzelmodul oder als Ergänzung zur GBU Psyche 
✔ Inkl. Mental Wellbeing Unterstützung für die ganze Belegschaft
✔ Inkl. sofortigem Mehwert Dank automatisierter Maßnahmen auf Mitarbeitendenebene 
✔ 100% anonym & DSGVO-konform

Passende Lösungen für jedes Unternehmen
Ob kleines Team oder große Organisation – wir bieten flexible Pakete, die zu jedem Bedarf passen. Werfe einen Blick auf unsere Preisübersicht und finde das richtige Angebot für Eure Größe, Ziele und den gewünschten Umsetzungstiefgang.

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Unsere Kurz-Assessments für Eure Team-Gesundheit

Mental Balance-Scan

Was wird gemessen? 
Wie geht es den Mitarbeitenden psychisch? Erfasst werden Wohlbefinden, Lebenszufriedenheit, Energie und emotionale Balance.

Warum ist das wichtig? 
Psychisches Wohlbefinden ist die Grundlage für Leistungsfähigkeit – und ein Frühindikator für mentale Überforderung.

Wissenschaftlicher Hintergrund: 
Basiert auf einer Kurzform der Warwick-Edinburgh Mental Wellbeing Scale (WEMWBS), die sich in zahlreichen internationalen Studien bewährt hat.
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Fragen & Zeitaufwand: 
10 Fragen · ca. 3 Minuten
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Zusatznutzen: 
Wir schlagen einfache, alltagsnahe Mikrointerventionen für mehr mentale Balance vor – individuell und teambezogen.

Arbeitsklima-Index

Was wird gemessen? 
Wie wird das soziale Miteinander am Arbeitsplatz wahrgenommen? Es geht um Wertschätzung, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fairness.

Warum ist das wichtig? 
Ein positives Arbeitsklima stärkt Motivation, Zugehörigkeit und psychische Gesundheit - schlechte Stimmung hingegen wirkt sich direkt auf Leistung, Engagement und Bindung aus.

Wissenschaftlicher Hintergrund: 
Der Arbeitsklima-Index basiert auf dem Teamklima-Inventar (TKI) nach Anderson & West, das in vielen Studien als valider Prädiktor für Teamleistung und Zufriedenheit bestätigt wurde.

Fragen & Zeitaufwand: 
10 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen: 
Wir leiten aus den Ergebnissen konkrete Team- und Kommunikationsmaßnahmen ab – praxisnah und sofort umsetzbar.

Resilienz-Radar

Was wird gemessen? 
Wie gut gelingt es Mitarbeitenden, mit Druck, Veränderungen und Rückschlägen umzugehen?
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Warum ist das wichtig? 
Resiliente Teams sind flexibler, gesünder – und ein Schlüsselfaktor in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt.

Wissenschaftlicher Hintergrund: 
Kombination mehrerer validierter Resilienzskalen (z. B. BRS, CD-RISC) in einer praxisorientierten Kurzform.

Fragen & Zeitaufwand: 
9 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen: 
Aus den Ergebnissen entstehen individuelle Strategien zur Stärkung der psychischen Widerstandskraft – ergänzt durch Teammaßnahmen.

Mental Load-Analyse

Was wird gemessen? 
Mentale Überlastung durch ständige Erreichbarkeit, Komplexität, emotionale Anforderungen oder unklare Rollen.

Warum ist das wichtig? 
Unsichtbare mentale Belastung ist oft der erste Schritt in Richtung Erschöpfung, Stress oder Burnout – bleibt aber häufig unerkannt.

Wissenschaftlicher Hintergrund: 
Adaption auf Basis der ECE-O Skala (Emotional-Cognitive-Environmental Overload), die in Forschung und Praxis zur Erfassung individueller Überlastungsmuster genutzt wird.

Fragen & Zeitaufwand: 
12 Fragen · ca. 4 Minuten

Zusatznutzen: 
Mitarbeitende erhalten individuelle Tipps zum Umgang mit mentaler Überlastung – kombiniert mit konkreten Maßnahmen zur Arbeitsorganisation.

Job Stress-Indikator

Was wird gemessen? 
Wie ausgewogen ist das Verhältnis von Anforderungen und verfügbaren Ressourcen im Job?

Warum ist das wichtig? 
Ein dauerhaftes Ungleichgewicht erhöht die Wahrscheinlichkeit für Stress und Erschöpfung – mit Folgen für Gesundheit und Produktivität.

Wissenschaftlicher Hintergrund: 
Wir nutzen die international anerkannte Struktur des Job-Stress-Modells (SECO), das in der Schweiz als Standardinstrument im Arbeitsschutz etabliert ist.

Fragen & Zeitaufwand: 
11 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen: 
Der Index zeigt klar auf, wo Überlastung entsteht – und wie Führung und Organisation gezielt Ressourcen stärken können.

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