Psychische Belastungen sichtbar machen: Das Frühwarnsystem für mentales Wohlbefinden

Was wird gemessen?

Wie wird das soziale Miteinander am Arbeitsplatz wahrgenommen? Es geht um Wertschätzung, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fairness.

Warum ist das wichtig?

Ein positives Arbeitsklima stärkt Motivation, Zugehörigkeit und psychische Gesundheit - schlechte Stimmung hingegen wirkt sich direkt auf Leistung, Engagement und Bindung aus.

Wissenschaftlicher Hintergrund:

Der Arbeitsklima-Index basiert auf dem Teamklima-Inventar (TKI) nach Anderson & West, das in vielen Studien als valider Prädiktor für Teamleistung und Zufriedenheit bestätigt wurde.

Fragen & Zeitaufwand:

10 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen:

Wir leiten aus den Ergebnissen konkrete Team- und Kommunikationsmaßnahmen ab – praxisnah und sofort umsetzbar.

Was wird gemessen?

Wie gut gelingt es Mitarbeitenden, mit Druck, Veränderungen und Rückschlägen umzugehen?
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Warum ist das wichtig?

Resiliente Teams sind flexibler, gesünder – und ein Schlüsselfaktor in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt.

Wissenschaftlicher Hintergrund:

Kombination mehrerer validierter Resilienzskalen (z. B. BRS, CD-RISC) in einer praxisorientierten Kurzform.

Fragen & Zeitaufwand:

9 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen:

Aus den Ergebnissen entstehen individuelle Strategien zur Stärkung der psychischen Widerstandskraft – ergänzt durch Teammaßnahmen.

Was wird gemessen?

Mentale Überlastung durch ständige Erreichbarkeit, Komplexität, emotionale Anforderungen oder unklare Rollen.

Warum ist das wichtig?

Unsichtbare mentale Belastung ist oft der erste Schritt in Richtung Erschöpfung, Stress oder Burnout – bleibt aber häufig unerkannt.

Wissenschaftlicher Hintergrund:

Adaption auf Basis der ECE-O Skala (Emotional-Cognitive-Environmental Overload), die in Forschung und Praxis zur Erfassung individueller Überlastungsmuster genutzt wird.

Fragen & Zeitaufwand:

12 Fragen · ca. 4 Minuten

Zusatznutzen:

Mitarbeitende erhalten individuelle Tipps zum Umgang mit mentaler Überlastung – kombiniert mit konkreten Maßnahmen zur Arbeitsorganisation.

Was wird gemessen?

Wie ausgewogen ist das Verhältnis von Anforderungen und verfügbaren Ressourcen im Job?

Warum ist das wichtig?

Ein dauerhaftes Ungleichgewicht erhöht die Wahrscheinlichkeit für Stress und Erschöpfung – mit Folgen für Gesundheit und Produktivität.

Wissenschaftlicher Hintergrund:

Wir nutzen die international anerkannte Struktur des Job-Stress-Modells (SECO), das in der Schweiz als Standardinstrument im Arbeitsschutz etabliert ist.

Fragen & Zeitaufwand:

11 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen:

Der Index zeigt klar auf, wo Überlastung entsteht – und wie Führung und Organisation gezielt Ressourcen stärken können.

Was wird gemessen?

Wie bereit ist Deine Belegschaft für KI im Arbeitsalltag? Erfasst werden Jobsicherheitsängste, Vertrauen in KI-Systeme, Datenschutzbedenken und Kompetenzgefühl - anonym und in unter 3 Minuten.

Warum ist das wichtig?

KI-Strategien scheitern häufig nicht an der Technologie, sondern an der Bereitschaft der Menschen. Wer das Adoptionsrisiko nicht kennt, steuert blind und verliert Zeit, Geld und Vertrauen in der Belegschaft.

Wissenschaftlicher Hintergrund:

Der KI-Readiness-Scan basiert auf einem Messansatz, der aktuelle arbeitspsychologische Forschung zu KI-Akzeptanz und digitalem Stress integriert. Das Instrument erfasst vier Dimensionen: Identitäts- und Jobsicherheitsangst, Misstrauen und Kontrollbedenken, Kompetenzerleben sowie KI-Aversion. Die Entwicklung orientiert sich an etablierten Standards der psychologischen Diagnostik.

Fragen & Zeitaufwand:

10 Fragen · ca. 3 Minuten

Zusatznutzen:

HR und Führung erhalten einen segmentierten Report: Wo dominieren Kompetenzlücken (Schulungsbedarf)? Wo Vertrauensprobleme (Kommunikationsbedarf)? Automatisierte Handlungsempfehlungen inklusive.