Aon bietet EAP-Leistungen als Zusatzleistung im globalen HR/Benefits-Beratungsvertrag. 24/7-Hotline | psychologische Beratung | Legal- und Finanzberatung. GBU Psyche | Risikoerfassung und automatisierte Maßnahmen sind nicht Bestandteil.
Aon EAP ist reaktive Krisenintervention als Zusatzleistung im Konzernvertrag. Keine GBU Psyche. Kein Management-Dashboard. Keine Risikoerfassung. Keine Prävention. Die Nutzungsrate liegt unter 5%. Die Kosten der Untätigkeit betragen EUR 9.000 pro Mitarbeitenden und Jahr durch Absentismus | Präsentismus und Fluktuation.
Internationale Enterprise-Konzerne die EAP als Teil eines bestehenden globalen Aon-Beratungsvertrags bündeln und keine gesetzliche GBU-Compliance über diese Leistung anstreben.
mentalport liefert was Aon EAP strukturell nicht kann: proaktive Risikoerfassung | individuelle Mitarbeiterunterstützung auf Basis von Daten | automatisierte Maßnahmen und GBU-Pflichterfüllung. Die 85% Teilnahme gegenüber 3-5% bei Aon EAP zeigt den strukturellen Unterschied: Vertrauen durch technische Anonymität vs. Hotline-Angebot.
Psychische Belastungen kosten Unternehmen mehr, als sie denken. Klicke durch die 5 größten Kostenfaktoren und erfahre, wo Dein Unternehmen heute schon Geld verliert.
Aon EAP ist ein reaktiver Zusatzbaustein. mentalport ist proaktive Infrastruktur. Beide erfüllen unterschiedliche Funktionen. Für die gesetzliche GBU-Pflicht und strategisches Risikomanagement ist mentalport die richtige Wahl.
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