Fachbeitrag von Tim Kleber | Experte für Corporate Mental Health & Employer Branding bei mentalport
Zuletzt aktualisiert: 2026 | Lesezeit: ca. 5 Minuten
Wie zieht man 2026 die besten Talente an?
Ein attraktives Gehalt und herausfordernde Aufgaben reichen längst nicht mehr aus. Unternehmen gewinnen den "War for Talent", indem sie eine ganzheitliche Infrastruktur für mentale Gesundheit aufbauen. Die wichtigsten Hebel sind: 1. Bewusstsein im Team schaffen, 2. Eine zentrale Plattform wie mentalport einführen, 3. Radikal offene Kommunikation fördern, 4. Flexible Arbeitsbedingungen bieten und 5. Echte Erfolgsgeschichten teilen. 👉 Möchtest Du Dein Employer Branding direkt stärken? Sichere Dir jetzt Deine kostenlose mentalport-Demo und entdecke unsere Lösungen!
In der modernen Arbeitswelt des Jahres 2026 ist eine positive Einstellung zur mentalen Gesundheit kein bloßer ethischer Grundsatz mehr – sie ist ein harter betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Die Suche nach den besten Fachkräften erfordert holistische Ansätze.
Als Experten für Corporate Mental Health sehen wir bei mentalport täglich die messbaren Resultate:
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Wie machst Du Dein Unternehmen zum Magneten für Top-Talente? Hier sind die fünf entscheidenden Schritte, um das Thema nachhaltig in Deiner Unternehmenskultur zu verankern:
Beginne damit, das Bewusstsein für die Bedeutung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz proaktiv zu schärfen. Führe gezielte Schulungen und Workshops durch, um das Verständnis und die Sensibilität in allen Teams – besonders in der Führungsebene – zu fördern.
Fragmentierte Insellösungen frustrieren Dein Team. Du brauchst eine zentrale Plattform, die individualisiert, anonym und alltagstauglich ist.
Schaffe eine Unternehmenskultur, in der offene Kommunikation über mentale Gesundheit gefördert und nicht stigmatisiert wird. Durch regelmäßige, empathische Gespräche kannst Du das gegenseitige Vertrauen stärken und ein wahrhaft unterstützendes Umfeld aufbauen.
Berücksichtige die individuellen Lebensrealitäten Deiner Mitarbeitenden. Biete flexible Arbeitsbedingungen an, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wer Privatleben und Beruf gut vereinen kann, ist emotional präsenter und seltener krank.
Employer Branding lebt von Authentizität. Zeige Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, die von Eurem Support (z.B. durch mentalport) profitiert haben. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen Deiner aktuellen Belegschaft, sondern wirkt extrem anziehend auf potenzielle neue Talente.
Unternehmen, die sich aktiv um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern, investieren direkt in ihre eigene Zukunft. Der Einsatz von mentalport als holistische Plattform ist ein starkes Zeichen moderner Unternehmensführung und eine kluge Strategie, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu halten.
Beginne noch heute im Jahr 2026 damit, die Weichen für eine gesunde und erfolgreiche Zukunft Deines Unternehmens zu stellen!
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Warum ist Mental Health Support entscheidend für das Recruiting?
Kandidatinnen und Kandidaten achten 2026 verstärkt auf Unternehmenskultur und psychologische Sicherheit. Mental Health Support zeigt, dass ein Unternehmen seine Mitarbeitenden ganzheitlich wertschätzt, was es auf dem Arbeitsmarkt deutlich von der Konkurrenz abhebt.
Wie hilft mentalport konkret bei der Mitarbeiterbindung?
mentalport bietet eine ganzheitliche Unterstützung durch sofort verfügbare Ressourcen, anonymes Feedback und individuelle Begleitung. Dies fördert eine offene Kultur des Austauschs und signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihre mentale Gesundheit höchste Priorität hat.
Wie starte ich am besten mit Mental Health Angeboten im Unternehmen?
Der erste Schritt ist die Schaffung von Bewusstsein durch Workshops, gefolgt von der Implementierung einer zentralen, niedrigschwelligen Plattform wie mentalport, die alle Bedürfnisse im Arbeitsalltag abdeckt.
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Foto von Sebastian Herrmann auf Unsplash
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Tim Kleber ist CEO und Co-Founder von mentalport. Als Maschinenbauingenieur, Wirtschaftspsychologe und Data Scientist verbindet er technische Präzision mit psychologischer Expertise. Seine Spezialisierung: psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche) nach §5 ArbSchG und ISO 45003-konforme Implementierung in Unternehmen. Nach eigener Auditor-Erfahrung im Arbeitsschutz entwickelte er mit dem Team mentalports anonyme Infrastruktur für Mental Wellbeing Management - heute genutzt von über 50 Unternehmen zur Reduktion psychisch bedingter Ausfallzeiten und den aktiven Wellbeing Management.
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