Muster-Dienstvereinbarung: Suchtprävention im Betrieb – Hilfe statt Kündigung (Word)

Suchterkrankungen sind ein Tabuthema – und ein unterschätztes Risiko für Unternehmen. Laut Deutscher Hauptstelle für Suchtfragen sind 5-10% der Beschäftigten alkoholabhängig oder -gefährdet. Die Folgen: Fehlzeiten, Unfälle, Produktivitätsverluste und Kündigungen. Verfügbar als Word-Datei.

Diese kostenlose Muster-Dienstvereinbarung hilft Ihnen, strukturiert und menschlich mit Suchtgefahren umzugehen:

✅ Prävention statt Sanktion: Aufklärung und Früherkennung verhindern Eskalation
✅ Klare Handlungsanleitungen für Führungskräfte bei Verdachtsfällen
✅ Rechtssichere Prozesse für Gespräche, Therapievermittlung und Wiedereingliederung
✅ Schutz für Betroffene: Anonymität und Hilfsangebote statt sofortiger Kündigung
✅ Arbeitsschutz: Sicherheit für alle Beschäftigten gewährleisten

Inhalt:

• Präambel: Gesundheitsschutz und Fürsorgepflicht
• § 1 Geltungsbereich
• § 2 Zweck (Prävention, Aufklärung, Sicherheit)
• § 3 Bestellung eines Suchtbeauftragten
• § 4 Aufgaben von Arbeitgeber und Betriebsrat
• § 5 Vorgehen bei Verdacht auf Suchtgefährdung (Gesprächsleitfaden)
• § 6 Wiedereingliederung nach erfolgreicher Therapie
• § 7 Wiedereinstellung entlassener Mitarbeitender
• § 8 Inkrafttreten & Kündigung
• § 9 Salvatorische Klausel

Für wen ist dieses Dokument?

• Betriebsräte, die eine präventive Suchtvereinbarung etablieren möchten
• HR-Verantwortliche, die rechtssicher mit Verdachtsfällen umgehen wollen
• Führungskräfte, die eine Handlungsanleitung für schwierige Gespräche benötigen
• Unternehmen, die betriebliche Gesundheitsförderung ernst nehmen

Wichtig: Suchterkrankungen sind Krankheiten, keine Verfehlungen. Diese Vereinbarung schafft einen Rahmen für Hilfe statt Ausgrenzung.

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